Оптимизация производства не нравится рабочим. Причины.

Когда заходит речь про оптимизацию производства, то большинство рабочих негативно реагируют на это деяние. Ну по крайней мере у меня такой опыт. Для многих совершенно не важно что принесёт данная оптимизация, главное чтобы их не затрагивала.


Работаем себе и нечего к нам лезть. Потому что мы без оптимизаций знаем как добиться положительных результатов. Главное платили бы хорошо.


Но очень часто выходит так, что платить больше нет возможности. На самом деле, это не пустые слова, а реальность. Так как повышение оплаты труда влечёт за собой и повышение отчислений по социальному пакету и в налоговую. А налоговая и так сейчас работает, чем выше оборот, тем больше забирают.

Оптимизация процесса производства
Фото для иллюстрации

В результате многие работодатели и идут на оплату в кассе. А это примерно 1/3 всех рабочих.

Почему оптимизация производства вызывает недовольство?

Почему у нас так происходит, что рабочие не желают подключаться к изменениям. И здесь есть несколько причин, которые лично я вижу постоянно:

  • После оптимизации увольняют тех рабочих, которые оказываются не нужны.
  • Работодатель не повышает заработною плату, даже на 1/10 при условии, что производительность выросла и стала приносить прибыли больше.
  • Работодатель заставляет рабочих выполнять дополнительную работу, ни как не стимулируя кроме угроз и штрафов.
  • Не грамотный подход к оптимизации. А если правильно назвать, то это не оптимизация, а просто повышение выработки без каких-либо технических или организационных преобразований.
  • Отсутствие внятной цели оптимизации.

Как по мне, это основные причины отрицательной реакции рабочего персонала к процессам оптимизации производства.

Ответы, которые должен услышать рабочий

Для того, чтобы процесс оптимизации производства был эффективным, каждый участвующий в этом процессе должен иметь ответ на несколько вопросов:

  • Что будет с теми сотрудниками, которые окажутся не нужны? Может будет организовано другое производство?
  • Какая часть полученной прибыли от оптимизации будет направлена на повышение заработной платы?
  • Если вводятся штрафы, то будет ли вводиться какая-либо доплата, тем, кто выполняет все предписания добросовестно?
  • Какая цель преследуется данной оптимизацией?
  • Не превратится ли это в очередное увеличение интенсивности работы?

Вероятно я чего-то упустил в данном перечне, можете дополнить. Мне тоже будет полезно. Потому как это мой личный взгляд как бывшего рабочего. Возможно часто играет роль лень и реакция защиты, так как были уже оптимизации, которые давали результаты описанные мной?

Поделитесь ссылкой:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *